自分を輝かせる、羅針盤を手に入れよう

あなたが持つ原石を見つけ、磨き、そして活躍すべき場所へ届けます

モノゴトをやれるようにするためのお話し 仕事・ビジネスにまつわるお話し 自分と相手との相互理解を深める

人に動いてもらうために必要なこと

投稿日:

こんにちは、渡部敦志です。
今日は研修にまつわる話を
少々書きたいと思います。
研修にまつわる話ですが
「どうすれば人に動いてもらえるようになるか」
というお話です。
今日の研修は
プロジェクトマネジメントに関する内容が
メインテーマ
プロジェクトマネジメントを簡単に言うと
期間限定で集まったメンバーで
目標を達成するための作業を完遂できるようにするための
管理スキルや考え方のこと
このマネジメントを行う上で
必須となる考え方と、やるべきことについて
解説を加えながら、ワークで落とし込んでいく
ということを行っています。
このマネジメントスキル
(考え方とやるべきこと)
知っているともちろん大変役立つんですが
 
ただ、これを活かすためには
人対人の関わり方が
ちゃんとできていることが大前提となります
 
人対人の関わり方=信頼関係を構築できる関わり方、です
これがちゃんとできていて初めて
スキルや考え方が効力を発揮していきます
 
なんですが
まだまだスキルやテクニックで
なんとかマネジメントできる
このように勘違いしている人が
結構というか、かなりの割合でいらっしゃいます
 
 
こういったスキル系の研修をやればやるほど
「上手くやれる人ほど
 どのように関われば
 メンバーが動きやすくなるかを考えた
 コミュニケーションをとっている」
 
ということが良くわかります。
ちなみに
ここで言う動けない人というのは
次のような特徴をお持ちです
・物事を大きくとらえがち
・一人で抱え込んでしまう
・すぐ無理と決めつけてしまう
 
上手くやれている人は
そんな特徴を捉えているからこそ
次のような関わり方で
動けるように工夫しています
 
「モノゴトを大きくとらえがちな人」には
より細分化して考えられるように
コミュニケーションをとる
 
 
「一人で抱え込みがち」
「無理と決めつけがちな人」には
今の状況を見える化する作業を
同じ目線に立って
いわゆる「横の関係」で一緒になって考える
 
 
両方に共通するのは
 
相手の立場に立って
考えて、感じてから
どのように接すれば良いかを決めている
 
ということ
 
スキル系の研修も良いですが
こういった
人対人のコミュニケーションを
大切にするためのトレーニング(研修)も
今後やっていく予定です。

-モノゴトをやれるようにするためのお話し, 仕事・ビジネスにまつわるお話し, 自分と相手との相互理解を深める

執筆者:


comment

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です

関連記事

猛烈な反発に合うのは、自分を知る最大のチャンス(かも)

こんにちは、渡部敦志です。   このブログを書いている今日は ちょうど3連休が明けた 気持ち良い秋の空気が漂っています   朝起きて外を眺めて 深呼吸をしたらとても気持ちよく 一日 …

仕事で、指導力をうまく発揮できない時のお話

こんにちは!渡部です   今日の研修は 「部下指導のためのコミュニケーションスキルを学ぶ」 でした 自分がお気に入りのもののひとつです(^^♪   プログラムを事前に用意して 時間 …

部下や後輩と仕事を一緒に進めていくために絶対必要な2つのキーワード

こんにちは、渡部敦志です   今日は一日ビジネスパーソン向けの研修 名古屋でこのブログを書いています   今日のテーマは ビジネススキルが中心の内容で 主に時間管理に関する考え方を …

物事がうまくいっている人の頭の中の言葉

コーチングセッション中に クライアントさんが繰り返し話す言葉は その人が何を大切にしているかを教えてくれます   物事がうまくいっている人 人をうまく巻き込むことができている人 想像以上の成 …

no image

「自分がやりたいこと」 やれていますか?

こんにちは、渡部敦志です。 このところ、自分の事を振り返る時間をとっています。 特に、生き方と仕事を変えてきた この5年間の事が中心になっています コーチング ワークショップ セミナー 企業研修 など …

%d人のブロガーが「いいね」をつけました。